Onze trainers

Esther heeft als technisch bedrijfskundige ruim 15 jaar werkervaring in de technische omgevingen in rollen als teammanager, procesmanager en verandermanager. Een omgeving waar veel focus en aandacht gaat naar de “harde” kant van het bedrijf (cijfers, verkoop, techniek) en zij zelf al vroeg in haar carrière de focus legde op de “zachte” menskant.

Ze heeft ervaring in het begeleiden van management-teams die niet van nature “graag” of gemakkelijk stilstaan bij gedrag (van zichzelf en in het team). Vanuit een verbindend en enthousiast karakter zorgen voor een veilige en energieke omgeving, maar ook met voldoende ruimte voor
“lucht” en humor. Ze snapt heel goed dat binnen bepaalde teams het niet lang als “zweverig” mag aanvoelen, maar ook naar een soort concreetheid toe mag worden gewerkt. Samen ontdekken en invullen.

“Ik ben altijd vanuit betrokkenheid enorm gedreven. Vanuit een positief kritische houding leg ik de lat hoog voor mezelf maar ook voor anderen.”

Als eigenaar van Wigger Trainingen brengt Ashley haar ruime ervaring uit zowel het bedrijfsleven als het onderwijs samen. Haar tijd als docent en begeleider heeft haar een belangrijke les geleerd: “relatie gaat voor prestatie”. Deze overtuiging vormt het fundament van haar aanpak. Verbinding en onderling begrip zijn cruciaal voor het behalen van succesvolle resultaten. Als trainer is haar missie om jou en jouw team te helpen effectiever te communiceren en samen te werken.

Met teamsessies en trainingen legt ze de focus op het creëren van meer inzicht en verbinding binnen teams. Het resultaat? Teamleden die beter weten wat ze aan elkaar hebben en concrete handvatten om direct mee aan de slag te gaan. Dit leidt niet alleen tot meer werkplezier, maar ook tot betere resultaten. Win, win.

Haar aanpak is energiek, resultaatgericht met oog voor de mens. Geen saaie theorieën en droge feiten maar juist leren van en met elkaar. Kortom, een stukje teambuilding. Maar dan wel met waardevolle inzichten en praktische tips voor op de werkvloer, zodat je je investering straks ook echt terugziet in je mensen.

Marianne is tekstschrijver/ communicatieadviseur en helpt organisaties en ondernemers om de kracht van verhalen te gebruiken in hun interne en externe communicatie. Of het nou gaat om een magazine vol rake verhalen coördineren,
een creatief communicatieplan schrijven of een inspirerende teamworkshop
begeleiden. Zolang er verhalen te beluisteren en delen zijn, zit Marianne op het
puntje van haar stoel.

Stories are data with a soul

Dat is voor Marianne de kern. Mensen herkennen zich beter in échte verhalen dan in perfecte praatjes of plaatjes. Het zijn juist ervaringen over vallen en
opstaan en toch weer verdergaan, die impact hebben. Ze zorgen voor verbinding, samenwerking, verandering en vooral een gesprek. Dat is communicatie die raakt.

Ze geniet ervan om als freelancer bij allerlei organisaties een kijkje in de keuken te krijgen; van overheid, justitie, goede doelen, facility management tot het
sociaal domein. En al lijken deze organisaties nog zo verschillend, de kracht van verhalen is overal hetzelfde.

Annet is eigenaar van TheStoryConnection en (co)auteur van vier boeken over storytelling. Het echte verhaal naar boven halen is haar specialiteit. Vanuit haar achtergrond in communicatie, in combinatie met organisatiekunde en corporate antropologie, helpt ze organisaties om hun verhalen scherp te krijgen en waar te maken én om inzichten uit verzamelde verhalen door te vertalen naar interventies die werken.

Annet werkt als procesbegeleider in verandering, traint leiders en professionals om de verbindende kracht van verhalen succesvol in te zetten en is speechschrijver voor  bestuurders die het lef hebben om persoonlijke en authentieke verhalen te verbinden met zakelijke boodschappen. Ook voert ze met organisaties narratief onderzoek of narratieve evaluaties uit die scherp inzicht geven in wat er ‘onder de waterspiegel’ leeft.

Janneke Stegink – de Graaff werkt nu als programmaleider bij Vilans, het kenniscentrum voor de langdurige zorg. Zij werkt al ruim 20 jaar op het gebied van kwaliteitsontwikkeling in de (gehandicapten)zorg. Eerst vooral in het meer traditionele kwaliteitsmanagement, de meer meetbare en organiseerbare kant. Daarna is het accent meer verschoven naar de merkbare – ervaarbare kant. Vanuit de behoefte om ook deze kant meer zichtbaar te maken is ze zich gaan verdiepen in storytelling. Graag voert ze dialogen over kwaliteit, persoonlijke kwaliteiten, teamkwaliteiten en organisatiekwaliteit en hun onderlinge samenhang. Zeker met haar rol als programmaleider en adviseur is het Teamheldenspel een waardevolle toevoeging in haar gereedschapskist. 

Dorien Wolff is (freelance) recruitment manager en strateeg, trainer en (visueel) facilitator. Zij heeft gewerkt bij (internationale) organisaties als Van Oord, Ballast Nedam en Amsterdam RAI, in functies die altijd een verandercomponent in zich hadden. De laatste jaren vooral in management en MT functies.
Waar zij komt brengt zij verbinding, ontwikkeling en verandering. Zij is een teambuilder, heeft een scherp oog voor de talenten van (haar) mensen en weet hoe zij hen hier inzicht en vertrouwen in geeft.

In het recruitmentvak is verhalen onderzoeken en vertellen haar met de paplepel ingegoten. Zij is altijd op zoek naar het echte verhaal. Niet alleen naar het verhaal dat mensen willen vertellen, maar ook naar het verhaal dat (nog) niet zichtbaar is. Met scherpe vraagstelling, humor en doortastendheid, haalt zij naar boven wat niet altijd aan het oppervlak zichtbaar is.

Femke Nales en werkt al meer dan twintig jaar met verhalen. Ze werkte vijftien jaar lang als journalist en leidinggevende op de redactie van dagblad De Twentsche Courant Tubantia en was Head of Contentmarketing bij uitgever Wegener (nu DPG Media). Sinds 2015 zet ze met haar bedrijf Storypro storytelling in om professionals, teams en organisaties meer inzicht, richting en betekenis te geven. Dat doet ze als narratief onderzoeker, waarbij ze met verhalen de onderstroom of leefwereld onderzoekt. En als adviseur en trainer.
Ze heeft in al die jaren één ding geleerd: verhalen zijn er altijd, maar het begint met goed luisteren. Want storytelling gaat niet om het verzinnen van een verhaal, maar om het vinden van de persoonlijke verhalen die er al volop zijn.  Verhalen die écht zijn en mensen een stem geven. Zulke verhalen kunnen verbinden en inspireren, betekenis en richting geven.